扣减工资限四种 明年工资制度须公示

[ 来源: | 作者: | 时间:2007-12-23 15:13:45] 关注度： 热门标签:

　北京电视台报道（北京新闻）：北京市劳动和社会保障局近日表示，根据《劳动合同法》的规定，明年起各用人单位必须明示工资制度，除职工未完成生产任务、违反劳动纪律等4种情况外，用人单位不得扣减职工工资。请看报道。

　　针对有些企业存在“秘密工资制”的情况，《劳动合同法》规定，明年起，用人单位必须向职工公示工资制度。同时，制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会协商。

　　对于部分单位对职工实行“分等级”的现象。《劳动合同法》明确规定“同工同酬，不得分等”。对于用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同，用人单位还要按照劳动者在本企业的工作年限支付经济补偿金。

　　此外，《劳动合同法》还规定每人每天的加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，如超过此规定时限，无论给多少加班费，用人单位都属违法，要受到处罚，劳动者有权投诉。

　　根据规定，除四种情况外用人单位必须支付全额工资。这四种情况分别是一、由于个人主观原因没有完成生产任务，并非身体原因所致，单位可扣减其工资，但扣后工资不得低于北京市最低工资标准。二、职工违反劳动纪律对用人单位造成损失时，用人单位可按不超过月工资20%比例扣减工资。三、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四、职工请病假，可扣减其绩效及生产性奖励，但要发放病假工资。

　　

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