一、培训宗旨
企业中高层主管是企业人力资源的核心力量,直接影响到一个企业的生存与发展。中高层主管管理水平的高低以及职业道德,往往决定了一个部门或一个企业管理的好坏,直接影响到企业的信誉、效益、质量、成本和员工士气。在多数企业中,中高层主管的管理水平与职业素养已经成为企业发展的软肋!很多中高层管理者往往表现出心有余而力不足,不知道如何去管理一个部门、一个企业或一个团队,因为他们缺乏必要的管理技能,完全凭经验凭感觉来管理,落后的管理理念、低效的管理技能和管理艺术、模糊的时间管理和目标管理,导致整个企业管理制度形同虚设,这已成为制约企业做强、做大的最大障碍。因此,打造一支德才兼备的中高层管理队伍是每个老总梦寐以求的事。
为此,北京百朗教育发展有限公司与中企培训网决定举办“中层经理管理技能与领导力提升高级研修班”。本课程是在长期调研的基础上,根据企业实际管理水平和市场状况,并结合不同的企业文化而精心设计的,课堂采取互动、问答的授课方式,以效果为导向并融合了著名企业的成功案例,旨在帮助中高层管理人员快速、有效地提高自己的含金量,使自己管理的团队绩效得以快速提升,为企业创造更大价值,同时也为自己开辟光明的职业生涯道路。 http://www.manager8.com
二、研修内容
第一部分 认识管理、认识管理技能培训
1、认识管理
2、中层经理的角色定位
3、中层经理的行为特征
4、经理人应当拥有的知识与技能结构
5、经理人管理技能培训课程结构图
第二部分 管理技能提升专题研修
模块一:中层管理基本环节:受命、命令、复命
●接受命令的注意点
●下达命令常犯的错误与有效命令注意点
●下达命令的几种口气和注意点
●做好复命的注意点
模块二:目标设定与目标管理
●目标设定的SMART原则
●设定优秀目标的10种方法
●目标管理的主要内容
●构建系统的目标管理框架
●目标管理卡的运用以及工作成果评价
●目标管理的步骤、注意点、案例
●目标管理的步骤
●推进目标管理须注意的问题
模块三:制定科学计划
模块四:推进管理沟通
模块五:如何有效授权
模块六:修炼一流团队
模块七:高效利用时间
●浪费时间的现象
●最典型的浪费时间的行为识别
●节约时间的各类做法
●几种不同的时间管理方法的比较
●用四象限时间管理方法检验你的时间观
模块八:有效激励下属 经理人俱乐部
●激励原理与部激励文化的基本类型
●员工激励的核心技巧
●塑造良好的内部激励机制
●企业内部激励机制的内容
●制度型激励与非制度型激励的综合运用
●日常工作中激励下属的常见方法
模块九:塑造员工心态、拓展员工潜力
模块十:加强管理控制、提升制度功能
●管理控制的相关工具
●控制不足与控制过渡的识别
●制度功能的不同定位
●制度推进的各类方法
三、主讲专家
徐玖平 清华大学博士,四川大学教授;国家杰出青年基金项目获得者。
袁 旭 资深企业执行力培训师,清华大学、中科院研究生院客座教授;
汪大正 资深人力资源管理专家,原吉百利、飞利浦、NCR人力资源总监
刘 峰 国家行政学院教授,著名的领导艺术专家
李 德 复旦大学总裁班特聘教授,国际认证专业培训师,MBA导师
(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)
四、培训对象
1、企业(集团、工厂、矿局)高层管理者,包括:董事长、董事、总经理、副总经理、党委书记、厂长、副厂长、三总师;以及企管办、办公室、劳资科、宣传部部长、财务部经理、人力资源部经理、总办主任、厂长助理等部门经理。
报到地点会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期用传真的形
式通知报到地点、乘车路线及注意事项等。
报名时间:每期前两天为报名截止日期
六、参会费用及报名方法
1、费用:参会人员需交学费980元,食宿统一安排,费用自理。
2、报名方法:请将报名回执传真至(010)51726558或寄至北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座29层2908号 刘菲收
邮 编:100086
联系电话、联系人: (0)13426161214 刘菲
E-mail:liufei1861@126.com 职业经理人俱乐部
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